Nye jobtal fra USA lover godt for landets økonomi, og derved også Europas og resten af verdensøkonomien. Hele 227.000 nye jobs er registreret for februar 2012

De håbefulde amerikanere havde forventet, at der ville blive skabt 210.000 nye jobs i februar, men nu viser tallet sig at være hele langt højere end forventet. Hele 17.000 flere nye jobs end forventet.

Stigende optimisme
Henrik Drusebjerg, som er seniorstrateg i Nordea, siger til DR, at tallet er vigtigt, fordi det siger noget om amerikanske virksomheders tro på fremtiden. Om de tør investere og ansætte folk, i stedet for at fyre og skrue ned på hanerne.

- Tallet er vigtigt af to årsager. Kommer det positivt ud, vil det være et bevis på, at det private erhvervsliv er ved at være i stand til at drive det offentlige betalte opsving videre, siger Henrik Drusebjerg og fortsætter:

- Ser vi på det i et lidt længere perspektiv, er det et nøgletal, som kommer hurtigt efter månedsskiftet, og det indeholder en masse ny information både om erhvervslivet, forbruget, boligpriserne – de vigtigste komponenter i økonomien, siger han.

Jobtal fra USA
Jobtallene fra USA er nogle af de vigtigste nøgletal for verdens økonomien, da det siger noget om hvordan det amerikanske jobmarked ser ud. USA er verdens mest betydningsfulde og ikke mindst største økonomi, og tallet kaldes derfor for kongetallet over alle nøgletal.

I januar blev der også skabt flere nye jobs end forventet i USA, da blev der skabt hele 243.000 nye job.

Søger du råd og vejledning om jobsøgning, går du med overvejelser om at skifte job, eller søger du blog informationer om job, karriere og arbejdsliv, er BlogOmJob.dk er besøg værd.

På BlogOmJob.dk kan du følge med i hvad der sker på det jobmarkeded, og finde oplysninger om aktuelle værktøjer for jobsøgende, læse om andres oplevelser som jobsøgende, faldgrupper, tips m.m. Blandt værktøjerne finder du gode råd til jobansøgning, om hvordan jobansøgningen bør afspejle dig som person, uddybe dine kompetencer og din personlighed. Kort og godt lærer du at skrive en god ansøgning, som vil åbne døren til jobsamtalen.

Mange virksomheder og rekrutteringsbureauer søger aktivt i CV databaser, i stedet for at annoncere med ledige stillinger. På den måde kan arbejdsgiveren undlade at informere omverden om den ledige stilling og i fred og ro lede efter den helt rigtige kandidat. Derfor bør du altid gøre dig stor umage ved at oprette et online CV, så HR chefer, rekrutteringsbureauer m.fl. har mulighed for at vurdere om det er dine kompetencer de søger.

På BlogOmJob kan du også finde interesante artikler om uopfordrede ansøgninger, og hvorfor det er vigtigt at gøre brug af en uopfordret jobansøgning, til de virksomheder du mener har behov for dine kompetencer.

Når selve jobansøgningen eller den uopfordrede ansøgning er havnet i den korrekte bunke af ansøgninger, er det godt at være forberedt på jobsamtalen. Har din ansøgning gjort et godt indtryk på HR personalet, vil du med al sandsynlighed blive inviteret til en eller flere samtaler, hvor arbejdsgiverens HR personale vil stille yderligere spørgsmål, for at vurdere om du er den rette person til jobbet. På BlogOmJob finder du guidelines og vejledninger om hvordan du forbereder dig til jobsamtalen.

Besøg BlogOmJob og lær at skrive en god ansøgning og hvordan du forbereder dig på jobsamtalen

Mit Jobkompas er et nyudviklet værktøj, som skal gøre det lettere at få inspiration til nye ufaglærte job, ved at hjælpe til med at finde ufaglært arbejde der passer til netop dine styrker som person.

Det nye værktøj, som mest af alt ligner en spørgeskema guide, er udviklet af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Formålet med Mit Jobkompas er at foreslå konkrete og helst ledige ufaglærte job, som matcher brugerens kompetencer bedst muligt. Det er meningen at dette værktøj skal give jobsøgende borgere uden særlige kompetencer inspiration til jobtyper, og at dette værktøj skal være et naturligt led i borgernes jobsøgning.

Først skal den jobsøgende besvare en lang række spørgsmål, hvis formål er at vise ens stærke sider. Umiddelbart er det lidt forvirrende i starten, da man bliver bedt om, at lade som om man skal flytte og er ude for at se på en ny bolig for første gang. Du bliver så præsenteret for 36 spørgsmål om alt fra hvad du vil gøre, nu du har travlt med at pakke, hvordan du reagerer når sofaen ikke kan komme ind ad døren, istandsætning af boligen, invitere venner til middag i dit nye hjem m.fl.

Når man har pløjet sig igennem de ca. 36 spørgsmål, bliver man præsenteret overfor ens stærke sider, som eksempelvis kan være at man er systematisk, god til detaljer, god planlægger, god stedsans, omsorgsfuld, målorienteret osv. Du kan så oplyse hvor godt du synes disse oplyste stærke sider passer på dig, hvorefter der foretages en jobsøgning blandt ufaglærte job på Arbejdsmarkedsstyrelsens jobportal, Jobnet.dk, som angiveligt skulle passe på dine stærke sider.

Prøv selv Mit Jobkompas, og se hvad du synes om det Arbejdsmarkedsstyrelsen kalder for et unikt værktøj, som bygger på viden, indsamlet gennem over 1.000 interview med arbejdsgivere, over 1.000 arbejdstagere, 30 fokusgrupper med 6-9 arbejdsgivere, ledige m.fl., 8-10 enkeltinterview med sagsbehandlere og medarbejdere i a-kasser og jobcentre, dialog med a-kasser, jobcentre og andre aktører på beskæftigelsesområdet, samt dialog med arbejdsgiverforeninger.

Forhåbentlig vil det nye værktøj vise sig at være en lønsom investering for det offentlige. Det kan dog være lidt svært at få øje på noget banebrydende i dette nye værktøj fra Arbejdsmarkedsstyrelsen.

www.mitjobkompas.dk

iJob.dk er det offentliges portal med jobs til unge. Portalen indeholder både fritidsjob, elev- og lærling og studiejob, og administreres af Arbejdsmarkedsstyrelsen, som også driver Jobnet.dk.

Annoncerne høstes fra andre sider på internettet, og iJob.dk indeholder kun en del af annonceteksten og så et link videre til den side hvor annoncen ligger.

Besøg iJob.dk her

Hos Styrelsen for International Uddannelse kan man ansøge om tilskud til internationale uddannelsesprojekter og mobilitet. Styrelsen er nationalt kontor for en lang række uddannelsesprogrammer under EU og Nordisk Ministerråd samt rent danske ordninger.

Styrelsen for International Uddannelse er endvidere det centrale sted i Danmark, hvor alle med en udenlandsk uddannelse samt alle, der skal ansætte personer med en udenlandsk uddannelse, kan henvende sig for at få uddannelsen vurderet i forhold til de danske uddannelser.

Desuden er styrelsen viden- og informationscenter vedrørende internationalisering for hele uddannelsesområdet. Styrelsen driver også portalen Udiverden.dk

Besøg Styrelsen for International Uddannelse

De færreste er i dag i tvivl om, at karrieren starter på studiet, og at ens chancer for et fedt job som nyuddannet nærmest er lig med nul, hvis ikke man har haft et eller flere studierelevante jobs under uddannelsen. I en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, udtalte hele 8 ud af 10 ledere i dansk erhvervsliv, at studierelevant arbejde var noget af det vigtigste for de studerende. De mente at det har enten stor eller overordentlig stor betydning, at en kandidat kan påvise erfaring fra et relevant studiejob.

Så inden man som studerende begynder at søge efter et studiejob, bør man gøre op med dig selv, om man blot søger et studiejob eller et studierelevant job.

Svært at finde noget studierelevant
Halvdelen af de studerende der forsøder tilværelsen og karrieren med et studiejob, har et studiejob der ikke er relevant for den studieretning de har valgt. Og det kan få afgørende betydning for deres karriere på længere sigt, når de for alvor skal ud på arbejdsmarkedet.

Det første studieår vil de fleste have svært ved at finde et studierelevant arbejde, så her bør man nok overveje at sænke kravene om studierelevans, og i stedet for satse på at få foden indenfor i drømme virksomheden. Efter at man er påbegyndt sit andet studieår, bør man seriøst overveje udelukkende at satse på studierelevant arbejde, og ikke bruge mere tid på arkiverings og serveringsopgaver.

Er der mulighed for at opgradere sine arbejdsopgaver inden for samme virksomhed, bør man søge om en ny jobsamtale med chefen, med henblik på at få tildelt lidt flere opgaver, der står mere i mål med de kompetencer man har opnået på studiet. Hvis ikke der er mulighed for mere studierelevante opgaver i virksomheden, bør man straks påbegynde sin søgen efter et mere studierelevant arbejde.

Erfaring eller penge
Det meste af tiden bør naturligvis bruges på bøgerne og studiebænken, hvis man overhoved skal kunne gøre sig nogle tanker om et fedt studierelevant job. Men det er de færreste der kommer igennem studiet uden det sociale studenterliv, og det kan forståeligt nok være lidt svært at få økonomien til at hænge sammen med de månedlige ydelser fra Statens Uddannelsesstøtte. Så desværre spiller økonomien ofte en afgørende rolle, når de studerende begynder at søge efter deres første studiejob. Og finder man et vellønnet studiejob, som ikke er relevant for ens studie, kan det være meget svært at slippe igen, når chancen for et mere studierelevant arbejde byder sig.

Aktiv jobsøgende
Naturligvis er det ikke nødvendigvis spild af tid, med et studiejob der ikke er relevant for ens studier, da man på den ene eller anden måde altid vil få noget fornuftigt og brugbart ud af jobbet. Det afgørende er hvor lang tid man bruger på et ikke studierelevant job.

Som studerende bør man altid være aktiv jobsøgende, og hele tiden forsøge at finde et mere studierelevant arbejde. Også selv om det betyder at du må gå ned i løn, eller skifte over til frivilligt ulønnet arbejde.

Hold et vågent øje med de job portaler der er målrettet studerende, og find frem til de virksomheder der må anses for at have brug for folk med din uddannelsesmæssige baggrund. De fleste store virksomheder modtager gerne uopfordrede ansøgninger.

Held og lykke med jeres søgen efter et studierelevant studiejob.

Se også oversigten over studierelevante jobportaler

Antallet af ledige stiger igen, og steg fra august til september med 2500. Antallet af arbejdsløse er nu oppe på 168.300, skriver DR Penge.

Danmarks Statistik melder også om en stigning i antallet af bruttoledige, som er summen af de registreret ledige og de aktiverede, der samtidig vurderes at være arbejdsmarkedsparate, fra 6,1 til 6,2 procent af den samlede arbejdsstyrke.

57,1 procent af de ledige er på dagpenge og godt 11,2 procent er på kontanthjælp. De resterende 31,7 procent er aktiverede på enten dagpenge eller kontanthjælp.

Stigningen i ledigheden kan mærkes over hele landet, undtaget på Bornholm, hvor der er meldinger om samme ledighed som under sidste opgørelse.

Kvinder diskrimineres på grund af køn til jobsamtalen

“Jeg har kun en enkelt gang oplevet, at der ikke blev spurgt til mine planer om børn eller barselsorlov”, siger 37-årige Birgit Mortensen. Hun blev for 14 år siden uddannet som kontorassistent og har siden været til godt 20 jobsamtaler.

Ærlighed kostede hende jobbet
“I ét tilfælde er jeg sikker på, at jeg ikke fik jobbet, fordi jeg var ærlig. På det tidspunkt havde jeg ingen børn og sagde, at det ville jeg gerne have på et tidspunkt. Det lærte mig ikke at være så ærlig”, siger kontorassistent Birgit Mortensen.

Spørgsmål om børn, graviditet og lignende familiære forhold er faktisk ulovlige til jobsamtalen, og HK er forbløffet over undersøgelsens resultat. Det strider nemlig imod ligebehandlingsloven at frasortere jobansøgere på grund af køn, børn eller graviditet.

“Det er gammeldags indstilling til ligestilling, som arbejdsgiverne tilsyneladende lægger for dagen. Jeg havde håbet, at langt færre følte sig diskrimineret. Arbejdsgiverne siger, at de behandler kvinder og mænd ens, men sådan opleves det ikke”, siger forbundsformand Kim Simonsen, HK.

Mændene diskrimineres også til jobsamtalen
Knapt 15 procent af mændene i undersøgelsen følte også at de bliver diskrimineret til jobsamtaler. Og det overrasker kønsforsker Karen Sjørup.

“Det overrasker mig ikke så meget, at kvinderne føler sig diskrimineret. Krisen har gjort det sværere for uddannede kvinder i den fødedygtige alder at få job. Det er interessant, at det er begyndt at blive et handikap for mænd at være i den fødedygtige alder”, siger hun.

Barselsfonde hjælper ikke godt nok
Selv om der de sidste ti år er etableret barselsfonde, som ved graviditet skulle udjævne den økonomiske byrde mellem virksomheder, er der stadigvæk mange forhold der ikke kompenseres for. Mange medarbejdere kan eksempelvis ikke uden videre erstattes af en vikar.

“Hvis du er midt i et projekt, så er det altså et problem, hvis nogen skal gå fra på barsel”, siger Karen Sjørup.

Beskyldninger om diskrimination er dårlige undskyldninger
Det mener chefkonsulent Lise Bardenfleth, fra Dansk Arbejdsgiverforening. Hun understreger, at diskrimination er uacceptabelt. Men vurderer, at flere kvinder føler sig diskrimineret, end der reelt bliver diskrimineret.

“Når man skal forklare over for sig selv, at man ikke fik jobbet, så kan diskrimination jo være en måde at gøre det på”, siger hun.

Temp-Team er med mere end 30 år på det Danske jobmarked en af de helt store. Fagområderne spreder sig vidt over de forskellige brancher, og Temp-Team kan også tilbyde vikarer.

Internationalt samarbejder Temp-Team med JuhlerGroup, med repræsentation i England, Tyskland, Polen, Norge, Sverige, Finland og Singapore.

Besøg Temp-Team.dk

For første gang siden krisen går beskæftigelsen igen den rigtige vej. Lige siden finanskrisen satte ind i efteråret 2008 har der været et konstant fald i beskæftigelsen. Men nu viser nye tal fra Beskæftigelsesministeriet, som Dansk Industri har indhentet, at beskæftigelsen generelt har været stigende i perioden februar til juni 2010. Samlet set er beskæftigelsen steget med knap 52.000 lønmodtagere.

Vendingen i jobmarkedet er kommet
Dansk Industri havde ellers forudset at beskæftigelsen ville stige i 2010, ligesom de fleste økonomer og banker også har varslet.

“Det er et udtryk for, at vendingen i jobmarkedet er kommet hurtige end ventet. Vi er måske blevet snydt lidt af, at det danske jobmarked er så dynamisk som det er”, udtaler Claus Andersen, konsulent i DI, til DR.

Claus Andersen mener, at de positive beskæftigelsestal siger noget om at der i erhvervslivet er stor tillid til dansk økonomi.

“Når vi først begynder at beskæftige folk igen, så får flere penge mellem hænderne, og så er vi inde i en positiv spiral”, siger Claus Andersen videre.

Beskæftigelsestallene bedre indikator end ledighedstallene
Antallet af ledige er også gået i den rigtige retning, men her pointerer Claus Andersen, at ledighedstallene ikke er en så god indikator som beskæftigelsestallet, når man ser på udviklingen på arbejdsmarkedet.

“Folk bevæger sig ind og ud af ledighedskøerne, og derfor siger det ikke så meget om, hvor mange som reelt er ledige. Beskæftigelsestallet fortæller derimod, hvor mange som mister og får job i en given periode”, siger Claus Andersen fra Dansk Industri.

Læs flere penge nyheder på DR

JournalistJob.dk

JournalistJob er magasinets Journalistens jobportal og indeholder også stillingsannoncer fra den trykte udgave af bladet.

Besøg JournalistJob.dk

Jobworld.dk

Jobworld er målrettet it-stillinger, og dækker samtlige specialiseringer på it-markedet.

It-jobportalen ejes af computerbladet ComputerWorld.

Besøg Jobworld.dk

JobFinder.dk

JobFinder.dk er målrettet jobs til ingeniører og andre tekniske stillinger.

Jobfinder ejes af Mediehuset Ingeniøren.

Besøg JobFinder.dk

LærerJob.dk

LærerJob.dk er tidligere FolkeskolenJob.dk og er målrettet undervisere i folkeskolen. Portalen drives af fagbladet Folkeskolen.

Besøg LærerJob.dk

FinansJob.dk

FinansJob.dk er målrettet ledige stillinger og rekruttering i den danske finanssektor.

Ud over indrykning af stillingsannoncer, kan de besøgende søge blandt ledige jobs, oprette jobagent og oprette deres CV.

Portalen drives af Finansforbundet.

Besøg FinansJob.dk