Kvinder diskrimineres på grund af køn til jobsamtalen

“Jeg har kun en enkelt gang oplevet, at der ikke blev spurgt til mine planer om børn eller barselsorlov”, siger 37-årige Birgit Mortensen. Hun blev for 14 år siden uddannet som kontorassistent og har siden været til godt 20 jobsamtaler.

Ærlighed kostede hende jobbet
“I ét tilfælde er jeg sikker på, at jeg ikke fik jobbet, fordi jeg var ærlig. På det tidspunkt havde jeg ingen børn og sagde, at det ville jeg gerne have på et tidspunkt. Det lærte mig ikke at være så ærlig”, siger kontorassistent Birgit Mortensen.

Spørgsmål om børn, graviditet og lignende familiære forhold er faktisk ulovlige til jobsamtalen, og HK er forbløffet over undersøgelsens resultat. Det strider nemlig imod ligebehandlingsloven at frasortere jobansøgere på grund af køn, børn eller graviditet.

“Det er gammeldags indstilling til ligestilling, som arbejdsgiverne tilsyneladende lægger for dagen. Jeg havde håbet, at langt færre følte sig diskrimineret. Arbejdsgiverne siger, at de behandler kvinder og mænd ens, men sådan opleves det ikke”, siger forbundsformand Kim Simonsen, HK.

Mændene diskrimineres også til jobsamtalen
Knapt 15 procent af mændene i undersøgelsen følte også at de bliver diskrimineret til jobsamtaler. Og det overrasker kønsforsker Karen Sjørup.

“Det overrasker mig ikke så meget, at kvinderne føler sig diskrimineret. Krisen har gjort det sværere for uddannede kvinder i den fødedygtige alder at få job. Det er interessant, at det er begyndt at blive et handikap for mænd at være i den fødedygtige alder”, siger hun.

Barselsfonde hjælper ikke godt nok
Selv om der de sidste ti år er etableret barselsfonde, som ved graviditet skulle udjævne den økonomiske byrde mellem virksomheder, er der stadigvæk mange forhold der ikke kompenseres for. Mange medarbejdere kan eksempelvis ikke uden videre erstattes af en vikar.

“Hvis du er midt i et projekt, så er det altså et problem, hvis nogen skal gå fra på barsel”, siger Karen Sjørup.

Beskyldninger om diskrimination er dårlige undskyldninger
Det mener chefkonsulent Lise Bardenfleth, fra Dansk Arbejdsgiverforening. Hun understreger, at diskrimination er uacceptabelt. Men vurderer, at flere kvinder føler sig diskrimineret, end der reelt bliver diskrimineret.

“Når man skal forklare over for sig selv, at man ikke fik jobbet, så kan diskrimination jo være en måde at gøre det på”, siger hun.

Forbered dig til jobsamtalen

- Hvad spørger de om, og hvad svarer du?

I bogen finder læseren inspiration til, hvordan man forbereder sig på de klassiske spørgsmål som f.eks.: “Hvad er dine stærke og svage sider?” Ved at arbejde med de typiske spørgsmål, der stilles, inden de bliver stillet, vil læseren kunne gå til samtalen med den selvtillid, som er resultat af at føle sig velforberedt.

Jobsamtaler er for vigtige til at være en gætteleg for begge parter. En god forberedelse giver værdifuld inspiration til at sætte ens personlige og faglige udvikling i perspektiv og giver både ansøgeren/medarbejderen og virksomheden et seriøst beslutningsgrundlag.

Ud over gennemgangen af de klassiske spørgsmål beskriver bogen de rammer, som virksomheder lægger for udvælgelse, medarbejdersamtaler og intern rekruttering. På den måde får læseren et indblik i, hvad sine/hendes svar bruges til, og hvordan de fortolkes.

Bogen indeholder mange skemaer, der hjælper læseren til at strukturere sine tanker og formulere sine egne svar på de vanskelige spørgsmål. Skemaerne kan downloades fra forlagets hjemmeside – www.fokus.dk – så læseren ikke behøver at gøre notater i selve bogen.

bogen koster ca. DKK 175,00 – Læs mere og køb bogen her